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二、依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

此外，日本还在通过放宽外国人在日就业限制，为日益收缩的就业市场输入新的劳动力。据日本经济新闻网报道，设置了新居留资格“特定技能”的日本修订版《出入国管理法》正式于今年4月1日开始施行。日本以人才严重短缺的14个行业为对象，允许具有一定技能和日语能力的外国人在日本就业。预计实施首年最多接纳4.7万名外国劳动者，5年内共计接收约34.5万人次。

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奉劝蔡当局，应及早扬弃经济“不靠中国”论，转而积极掌握大陆新一波对外开放布局。陆方正在加大力度扩大进口、开放外资准入、建设自由贸易港区等，同时不断向全球厂商释放崭新商机。对此，蔡当局应积极协助台湾厂商去掌握机会及抢攻市场，才是正办。来源：中国台湾网