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总之，无论从国家经济转型和创新发展的战略需要来看，还是从投资银行业自身演进的历史阶段来看，中国投资银行业在经过多年的历练和积淀之后，即将迈入全新的发展阶段。整个行业既面临着千载难逢的重大历史机遇，同时也面临着重塑行业发展理念和创新发展的重大挑战与艰巨使命。作为置身其中的所有投资银行从业人员，都应当以先进投行文化为引领，以应有的历史责任担当为使命，勤奋敬业，追求卓越，努力推动中国投资银行业的高质量发展，为促进中国经济的结构转型升级和创新发展做出新的更大贡献。

中信建投证券股份有限公司党委书记、董事长 王常青2019年是新中国成立70周年，也是中国改革开放40年之后资本市场迈入新发展阶段的重要一年。习近平总书记于2018年11月5日宣布，在上海证券交易所设立科创板并试点注册制。2018年中央经济工作会议明确指出，“资本市场在金融运行中具有牵一发而动全身的作用，要通过深化改革，打造一个规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场”，将资本市场的战略定位提到了一个新的高度，对证券行业提出了新的更高要求。作为资本市场和证券公司中最受关注也最具有代表性的以企业融资、收购兼并、财务顾问为核心的投资银行业务，在中国经历了20多年的快速发展之后，也需要认真总结经验，透彻审视问题，明确今后方向，争取尽快再上新台阶，以更好适应资本市场新的发展形势，更好为实体经济发展做出新的更大贡献。

2005、2006年阿里有一个特别牛的销售团队，叫中供铁军。因为他们卖中国供应商的产品，所以叫中供铁军，这个团队非常牛。后来做地推的有句话说——无中供，不成军。这个最优秀的团队在做招聘的时候，特别要招“苦大仇深”的人。什么是“苦大仇深”？就是饿过肚子，小时候穷过，跟哥哥合穿一条裤子的人。因为这个岗位特别苦，需要通过工作奋斗，来改变自己。

HR顶多在校招方面帮你走走流程，但你把招一个VP，招一个Director的事交给HR，让他做sourcing，给你弄一些简历，你来筛选，这绝对是太天真、太天真的想法。第三，招人的时候，你一定要用行政的方式保证自己团队不会雇不够格的人。招人的权利是不能下放的，一流的人雇二流的人，二流的人雇三流的人。而且你跟团队的想法其实是不一致的，你的目标是维护公司的文化和留住优秀的人，而团队更在乎完成KPI，可以拿到股权，然后公司上市可以分红，他不会想到公司的文化，所以很可能招不过关的人进来。

曾在《倡议书》中签字的一名邻居告诉澎湃新闻，《倡议书》确实是村民自发写和签字的，““常浩平时对人都很好，人品也很好，我们村里人知道。”对于常浩初中时期被打一事，该邻居称也曾听常浩哭诉过。“我比他大几岁，他小时候都把我当成哥哥，在他跟着张老师上课的一年里，和我哭了很多次，说他被老师打得很厉害，不是教育学生那种打，就是发泄式打人，没什么错也会被打，常浩经常哭着回家，不止一两次。”

和军机图此前分析的一样，瓦西里·卡申也认为此次中俄签署的三份军售合同中包含增购苏-35S战斗机整机以及发动机等零部件的内容，另外直升机和发动机也可能是未来中俄军事技术合作的主要方向，不过未来中俄之间的军事技术合作将不仅仅局限于实物交易，而是将深入至技术交流合作领域，取长补短，促进双方军事技术合作实现互利共赢。值得一提的是，瓦西里·卡申指出，在“新冷战”和美日、美欧加强军事技术合作的新一轮军备竞赛大背景下，中国被迫扩大与俄罗斯的军事技术合作以抗衡来自西太平洋方向的巨大军事压力。